高级人力

1、优化迭代员工关系管理规范、流程：含入职、转正、内部调动、在职关怀、离职管理、冲突调解等，确保体系符合劳动法律法规及公司发展阶段需求；

2、劳资合规与风险防控：预判并防范劳资风险，处理员工劳动争议、投诉及仲裁案件，主导纠纷调解，降低企业用工法律风险；

3、优化迭代 招聘录用管理规范、流程，建立多元化招聘渠道（校园招聘、社会招聘、内部竞聘等），提升招聘效率与人才质量；

4、建立人才储备库，推进内部人才梯队建设，优化人才配置结构；

5、推动员工职业发展通道建设，统筹晋升、轮岗、继任者计划等人才发展机制；

6、联动协调相关部门人员策划员工关怀、企业文化落地项目，营造积极和谐的组织氛围；

7、为各业务部门提供HR专业支撑，赋能解决关于HR政策、规范的相关咨询；

8、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、5年及以上人力资源工作经验，有过IPO相关经验，统筹管理过500人以上的优先；

3、熟悉劳动合同法、劳动法等相关的法律法规；

4、具有员工关系处理，劳资纠纷处理，员工访谈等相关工作经验；

5、具有良好的数据统计逻辑，做过薪酬数据经验优先，熟练使用各类办公软件；

6、做事细致认真，具备较强的抗压能力和沟通能力。